W myśl ustawy z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie dnia 7 września 2019 r.,  pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie w dwóch przypadkach: w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia ...

W dniu 7 kwietnia 2017 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza zmiany m.in. w zakresie ochrony pracownic tymczasowych będących w ciąży, możliwości wyboru przez pracownika tymczasowego sądu pracy oraz prowadzenia ewidencji pracowników tymczasowych. Nowelizacja wprowadza również zmiany mające na ...

W dniu 14 grudnia 2016 r. Sejm uchwalił ustawę – Prawo oświatowe oraz ustawę Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe. Z art. 236, 251, 253 przepisów wprowadzających Prawo oświatowe, wynika, że nauczyciele i pracownicy dotychczasowego gimnazjum z dniem przekształcenia albo włączenia gimnazjum do jednej ze wskazanych w ww. ustawach szkół, ...

Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, wprowadziła zmiany w kodeksie pracy dotyczące m.in. regulaminów pracy i wynagradzania, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. Zgodnie z nową regulacją, obowiązek tworzenia regulaminów mają tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 ...

Z art. 237(11) Kodeksu Pracy oraz wydanego na jego podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, wynika że pracodawca zatrudniający co najmniej 101 pracowników musi utworzyć służbę bhp.

Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, obniża wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn z dniem 1 października 2017 r., co wpływa na sposób ustalania 4-letniego okresu ochrony przedemerytalnej przed ...

W związku z wprowadzeniem ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, z dniem 1 stycznia 2017 r. zmianie uległ art. 97 kodeksu pracy regulujący kwestię wydawania pracownikom świadectw pracy.

Od dnia 01.01.2017 r. wydłużeniu do 21 dni uległ termin na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądania nawiązania umowy o pracę po odmowie przyjęcia do pracy.

Od 1 stycznia 2017 r. wchodzą w życie przepisy określające wynagrodzenie minimalne zleceniobiorców oraz osób świadczących usługi na 13 zł za godzinę.

Z dniem 1 stycznia 2017 roku podwyższeniu ulega wysokość wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2.000,00 zł. Dodatkowo wysokość płacy minimalnej w pierwszym roku pracy pracownika nie może być już obniżona do 80 %.