Bieluk i PartnerzyWypowiedzenie długoterminowej umowy o pracę zawartej na czas określony powinno być uzasadnione -

Prawo pracy

  • Wypowiedzenie długoterminowej umowy o pracę zawartej na czas określony powinno być uzasadnione

    Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 czerwca 2014 r. (I PK 308/2013), przepisy Kodeksu pracy, co do zasady, zezwalają na zawieranie umów terminowych i na ich wypowiadanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Jednakże Sąd Najwyższy równocześnie wskazał, iż pracodawca zawierający długoterminową umowę o pracę na czas ...
  • Obowiązek zapewnienia kierowcy noclegu przez pracodawcę

    Sąd Najwyższy w Uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 12 czerwca 2014 r. wskazał, że pracodawca zobowiązany jest zwrócić pracownikowi – kierowcy samochodu ciężarowego wykonującemu przewozy międzynarodowe koszt noclegu w warunkach i wysokości określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz ...
  • Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę

    Od 1 stycznia 2015 r., w związku z wejściem w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. 2014 poz. 1220) wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy z 1680 zł ...
  • Wpis w ewidencji nie przesądza o obowiązku ubezpieczeń społecznych

    Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. akt I UK 252/13 (M.P.Pr. 2014/5/265-268) orzekł, że możliwe jest ustalenie zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej mimo niewykreślenia jej z ewidencji działalności gospodarczej i – w konsekwencji – uchylenie obowiązku ubezpieczenia.
  • Konieczność reformy kodeksu pracy

    Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w wyniku zapytania prejudycjalnego Sądu Rejonowego w Białymstoku, wyrokiem z dnia 13 marca 2014 r. (Sprawa C-38/13) uznał, iż przepisy kodeksu pracy różnicujące długość okresu wypowiedzenia pracowników z uwagi na rodzaj zawartej umowy o pracę, tj. w zależności od zatrudnienia na czas określony czy też nieokreślony, ...
  • ZUS RMUA wydawane raz na rok

    ZUS RMUA może być wydawane raz na rok, do 28 lutego następnego roku za rok poprzedni.
  • Związkowcy zatrudnieni na czas określony mogą domagać się przywrócenia do pracy

    Od dnia 28 lipca 2011 r., związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, będą mogli domagać się przywrócenia do pracy, w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Przedmiotowa nowelizacja Kodeksu pracy stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca ...
  • Większościowy wspólnik w zarządzie spółki z o.o. a umowa o pracę

    Czy wspólnik większościowy, pełniący funkcję członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio w literaturze pojawiły się stanowiska kwestionujące taką możliwość.
  • Palarnia w miejscu pracy

    Zgodnie z wyrokiem NSA z dnia 4 kwietnia 2007 r., na pracodawcy spoczywa obowiązek wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić.
  • Zmiany w Prawie Pracy w 2010 r.

    1 stycznia 2010 r. pracownice, oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego, będą mogły skorzystać z dobrowolnego, dodatkowego urlopu. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił w latach 2010 i 2011 – do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do 3 tygodni w sytuacji urodzenia dwojga lub więcej dzieci ...