Podniesienie wynagrodzenia minimalnego do 2.000,00 zł, wysokość wynagrodzenia minimalnego niezależna od długości stażu pracy
Z dniem 1 stycznia 2017 roku podwyższeniu ulega wysokość wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2.000,00 zł. Dodatkowo wysokość płacy minimalnej w pierwszym roku pracy pracownika nie może być już obniżona do 80 %.
Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna wzrosła do minimum 2.000,00 zł brutto. Zmiana ta wpływa nie tylko na podniesienie wynagrodzeń pracowników, ale także na inne świadczenia np. na wysokość ewentualnej odprawy w przypadku dokonania przez pracodawcę zwolnień grupowych, wynagrodzenia za czas przestoju, czy też na wysokość składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez pierwsze dwa lata przez osoby rozpoczynające prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy pracownika nie może już być obniżona do 80 %, jak to miało miejsce do tej pory. W wyniku nowelizacji wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2017 r., niezależnie od długości stażu pracy, należne jest wynagrodzenie minimalne w pełnej wysokości.
Zobacz również:
-
AI Act: przedsiębiorcy muszą oznaczać treści i narzędzia wykorzystujące AI
Wielu przedsiębiorców korzysta obecnie z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji ...
-
Nieodpłatny zarząd w spółce, której wspólnikiem jest fundacja rodzinna. Czy powstaje przychód z CIT?
Coraz częściej działalność operacyjną prowadzą spółki kapitałowe, których wspólnikiem (udziałowcem ...
-
Planowane zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych – co warto wiedzieć?
Ministerstwo Finansów i Gospodarki przygotowało projekt nowelizacji przepisów dotyczących opodatkowania ...