Prawo pracy
-
Projektowane wprowadzenie stawki minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych
Rządowe Centrum Legislacji pracuje nad projektem ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, którego celem jest wprowadzenie stawki minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych. -
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie dotyczy nowego pracodawcy po przejściu zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1) k.p.
W dniu 6 maja 2015 r. Sąd Najwyższy podjął Uchwałę (sygn. akt III PZP 2/15), w której stwierdził, iż art. 23(1) k.p. nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z poprzednim pracodawcą. -
Przepisy przejściowe nowelizacji Kodeksu pracy
W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy. W związku ze znaczącą zmianą regulacji dotyczących okresów wypowiedzeń przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony, konieczne było ustalenie w przepisach przejściowych nowelizacji, które regulacje należy stosować do wypowiadania poszczególnych umów. -
Zmiany w kodeksie pracy. Umowy terminowe maksymalnie do 33 miesięcy
W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Jedną ze zmian, które zostały wprowadzone jest ograniczenie możliwości przedłużania umów terminowych ponad okres 33 miesięcy. -
Umowa o świadczenie usług, a nie prowadzenie działalności gospodarczej tytułem podlegania ubezpieczeniu społecznemu przez członka zarządu spółki akcyjnej na kontrakcie menadżerskim
Uchwałą powiększonego siedmioosobowego składu z dnia 17 czerwca 2015 r. (sygn. akt III UZP 2/15) Sąd Najwyższy odpowiadając na pytanie prawne wskazał, że tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania (tj. tzw. kontrakt menadżerski) w ... -
Wypowiedzenie niedopuszczalne jedynie w razie faktycznej nieobecności pracownika w pracy, a nie samej niezdolności do pracy
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 r., (sygn. akt I PK 172/13) pracownik, który jest obecny w pracy (wykonujący obowiązki pracownicze lub pozostający w gotowości do ich wykonywania), którego niezdolność do pracy została stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ustanowionej ... -
Badanie przez ZUS zadeklarowanej wysokości podstawy wymiaru składek
ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. -
Pracownik domagający się wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotowy do jej wykonywania, powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie stałej gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy
Zgodnie z regulacją zawartą w art. 81 k.p. pozostawanie w stanie gotowości do świadczenia pracy daje możliwość uzyskania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeśli pracownik doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 października 2013 r (II PK 16/2013) jednorazowe poinformowanie pracodawcy o ... -
Ubezpieczenia społeczne członków zarządu
Członkowie zarządu spółek prawa handlowego podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, o ile łączy ich ze spółką poza stosunkiem organizacyjnym wynikającym z powołania do zarządu spółki, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę albo stosunek cywilnoprawny wynikający z umowy zlecenia lub agencyjnej albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie ... -
Objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym członków rad nadzorczych
W dniu 23 października 2014 r. uchwalono Ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzono w niej między innymi zmiany dotyczące objęcia obowiązkiem ubezpieczeniowym członków rad nadzorczych. Ustawa została przekazana Prezydentowi do podpisu. Planowane wejście w życie nowych regulacji to 1 stycznia 2015 r.
