Aktualności
-
Ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
14 stycznia 2019Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym wprowadza zmiany w kodeksie pracy w zakresie ograniczenia obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla niektórych pracowników oraz umożliwia pełnienie zadań służby BHP przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników. ... -
Pracownicze Plany Kapitałowe – nowy system oszczędzania dla pracowników i nowe obowiązki pracodawcy
11 stycznia 2019Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). PPK jest tworzony w celu zabezpieczenia finansowego pracowników w okresie emerytalnym. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Ustawa ... -
Fiskus może zablokować firmowe konto bez przeprowadzenia postępowania dowodowego
3 stycznia 2019Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 20 września 2018 r. (sygn. akt III SA/Wa 2057/18) uznał, że przedłużenie blokady konta bankowego podatnika na 3 miesiące nie wymaga przeprowadzenia postępowania dowodowego. W przedmiotowej sprawie organ podatkowy na podstawie ustawy z dnia 24 listopada 2017 r. o zmianie niektórych ... -
Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony, objętego ochroną przedemerytalną – wyrok TK
19 grudnia 2018Dnia 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok (sygn. akt P 133/15) w sprawie dotyczącej możliwości żądania przywrócenia do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, w razie wypowiedzenia umowy o pracy z naruszeniem przepisów. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. pracownik ... -
Zmiany w obowiązku zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy o pracę
11 grudnia 2018Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. W dniu 1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie art. 6 pkt 11 ustawy z dnia ... -
Minimalne wynagrodzenie w 2019 r.
3 grudnia 2018Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r., minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 r. będzie wynosiło 2.250 zł brutto, tj. ok. 1.634 zł netto, a minimalna stawka godzina ... -
Forma pisemna
3 grudnia 2018Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu cywilnego do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarczy złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. W orzecznictwie jednolicie wskazuję się, że formy mailowej (skanu pisma) nie można uznać za formę pisemną. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 sierpnia 2009 r., sygn. akt ... -
Rozwiązanie umowy w formie dokumentowej
29 listopada 2018Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu cywilnego umowę zawartą w formie pisemnej rozwiązać za zgodą stron lub wypowiedzieć można w formie dokumentowej. Jak stanowi art. 772 Kodeksu cywilnego do zachowania dokumentowej formy czynności prawnej wystarczy złożenie oświadczenia woli w postaci dokumentu, w sposób umożliwiający ustalenie osoby składającej oświadczenie. Za dokument ustawodawca ... -
Elektroniczna dokumentacja medyczna
29 listopada 2018Zgodnie z ustawą z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia oraz niektórych innych ustaw z dniem 1 stycznia 2019 r. wszystkie placówki medyczne będą miały obowiązek prowadzenia elektronicznej dokumentacji medycznej (tzw. EDM) wyłącznie w wersji elektronicznej. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 ... -
Przekształcenie umów o pracę zawartych na czas określony w umowy na czas nieokreślony
22 listopada 2018Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność zawierania umów o pracę na czas określony poprzez wskazanie maksymalnej długości trwania zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, tj. do 33 miesięcy oraz limituje maksymalną ilość umów na czas określony do trzech. Po przekroczeniu wyżej wskazanego limitu, ...