Specustawa o przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronawirusa już obowiązuje. Nowe przepisy dotyczą między innymi prawa pracy. Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych weszła w życie 8 marca 2020 r. W ustawie znalazły się dwa bezpośrednie odniesienia do prawa ...

Jedna z polskich szkół korzystała z czytnika biometrycznego przy wejściu do szkolnej stołówki. Placówka oświatowa przy pomocy urządzenia pobierającego odcisk palca identyfikowała dzieci, które zapłaciły za obiady w danym dniu. Sprawą zajął się prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Jednoznacznie stwierdził, że doszło do nadużycia wykorzystania danych biometrycznych, mimo tego, że przetwarzanie ...

Osoby samotnie wychowujące dzieci mogą skorzystać z preferencyjnej formy opodatkowania. Czy taka możliwości dotyczy również osób sprawujących opiekę naprzemiennie? Wyrok NSA W niedawnym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny jednoznacznie potwierdził, że w sytuacji sprawowania nad dzieckiem opieki naprzemiennej, każdy z rodziców może skorzystać z ulgi podatkowej jaką jest rozliczenie podatku jako ...

Pracownik wraca z rejonu objętego pandemią koronawirusa. Czy pracodawca może nie dopuścić go do pracy? Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy w odniesieniu do obowiązujących przepisów prawa pracy pracodawca nie ma takiej możliwości. Nie może samodzielnie ocenić stanu zdrowia pracownika. Wysłanie pracownika na obowiązkowe badania lekarskie wynika z przepisów prawa ...

Zgodnie z nowym pzp nie każdy może być pełnomocnikiem przed  KIO. Krajowa Izba Odwoławcza, organ powołany do rozpoznawania odwołań wnoszonych w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego, dopuści do udziału w postępowaniu odwoławczym w roli pełnomocnika jedynie podmioty wskazane w ustawie. Co do zasady, strona postępowania odwoławczego przed Krajową Izbą Odwoławczą ...

W ubiegłym tygodniu Sąd Okręgowy utrzymał w mocy korzystny dla pracodawcy wyrok sądu I instancji w sprawie o zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Czego dotyczyła sprawa? Pracownik zarzucał pracodawcy dopuszczenie się działań mających charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Według pracownika zaniżał ocenę jego przydatności zawodowej, mając na celu poniżenie i ośmieszenie. ...

Zatory płatnicze to bolączka szczególnie małych i średnich przedsiębiorców. Opóźnienia w płatnościach mogą spowodować poważną destabilizację finansową takich firm. Obowiązkowe oświadczenie o statusie dużego przedsiębiorcy to jedno z nowych narzędzi, które ma przeciwdziałać opóźnieniom w zapłacie kontrahentom. Od 1 stycznia 2020 r. obowiązują przepisy ustawy z dnia 19 lipca 2019 ...

Nie tylko pracownik może być zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia z ZUS. Dotychczas pracodawcy czuli się w tym względzie bezpieczni. Nowe orzecznictwo niewątpliwie wpłynie na zmianę tej sytuacji. Kwestie zwrotu nienależnie pobranych świadczeń od ZUS uregulowane są w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych z 13 października 1998 r. Przypomnijmy ...

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku orzekł, że wynagrodzenie nauczyciela jest informacją publiczną. Dyrektor szkoły powinien ją udostępnić w ustawowym trybie. Oczywiście, zasada ta dotyczy szkół publicznych w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. W takich placówkach, wynagrodzenie nauczyciela jest przejawem gospodarowania środkami publicznymi, a zatem stanowi informację ...

W niedawnym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny jednoznacznie stwierdził czy przedawniony dług stanowi przychód. W sytuacji, gdy dług się przedawnił i wierzyciel straci możliwość jego przymusowego dochodzenia, po stronie dłużnika nie powstaje podlegający opodatkowaniu przychód. Wcześniej, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku przyjął inną interpretację. W ślad za organami podatkowymi uznał, że ...