Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 czerwca 2014 r. (I PK 308/2013), przepisy Kodeksu pracy, co do zasady, zezwalają na zawieranie umów terminowych i na ich wypowiadanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Jednakże Sąd Najwyższy równocześnie wskazał, iż pracodawca zawierający długoterminową umowę o pracę na czas ...

Sąd Najwyższy w Uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 12 czerwca 2014 r. wskazał, że pracodawca zobowiązany jest zwrócić pracownikowi – kierowcy samochodu ciężarowego wykonującemu przewozy międzynarodowe koszt noclegu w warunkach i wysokości określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz ...

Od 1 stycznia 2015 r., w związku z wejściem w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. 2014 poz. 1220) wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy z 1680 zł ...

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 2014 r., sygn. akt I UK 252/13 (M.P.Pr. 2014/5/265-268) orzekł, że możliwe jest ustalenie zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej mimo niewykreślenia jej z ewidencji działalności gospodarczej i – w konsekwencji – uchylenie obowiązku ubezpieczenia.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w wyniku zapytania prejudycjalnego Sądu Rejonowego w Białymstoku, wyrokiem z dnia 13 marca 2014 r. (Sprawa C-38/13) uznał, iż przepisy kodeksu pracy różnicujące długość okresu wypowiedzenia pracowników z uwagi na rodzaj zawartej umowy o pracę, tj. w zależności od zatrudnienia na czas określony czy też nieokreślony, ...

ZUS RMUA może być wydawane raz na rok, do 28 lutego następnego roku za rok poprzedni.

Od dnia 28 lipca 2011 r., związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, będą mogli domagać się przywrócenia do pracy, w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Przedmiotowa nowelizacja Kodeksu pracy stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca ...

Czy wspólnik większościowy, pełniący funkcję członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ostatnio w literaturze pojawiły się stanowiska kwestionujące taką możliwość.

Zgodnie z wyrokiem NSA z dnia 4 kwietnia 2007 r., na pracodawcy spoczywa obowiązek wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto miejsc, w których wolno palić.

1 stycznia 2010 r. pracownice, oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego, będą mogły skorzystać z dobrowolnego, dodatkowego urlopu. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił w latach 2010 i 2011 – do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do 3 tygodni w sytuacji urodzenia dwojga lub więcej dzieci ...