Zmiany w kodeksie pracy. Umowy terminowe maksymalnie do 33 miesięcy
W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Jedną ze zmian, które zostały wprowadzone jest ograniczenie możliwości przedłużania umów terminowych ponad okres 33 miesięcy.
Nowelizacja przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. W przypadku gdy wskazany termin zostanie przekroczony, uważa się że pracownik odpowiednio od dnia następującego po upływie wyżej wskazanego okresu, jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niezależnie od okresu, liczba umów z jednym pracodawcą nie będzie mogła przekraczać trzech – czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.
Nowelizacja ma wejść w życie w terminie sześciu miesięcy od jej ogłoszenia. Obecnie jest przedmiotem obrad Senatu.
Zobacz również:
-
Czy rada nadzorcza spółki powinna powołać komitety?
Komitety rady nadzorczej są ciałami powoływanymi przez radę, mogą mieć ...
-
Kompensata należności może być problemem
Nowelizując Kodeks postępowania cywilnego ustawodawca ostatecznie nie zdecydował się złagodzić ...
-
Oferujesz „darmową” treść cyfrową w zamian za zgodę na kontakt marketingowy ? Sprawdź jakie obowiązki musisz spełnić
Rynek internetowy obfituje w oferty „darmowych” treści cyfrowych, np. e-booków, ...
