Walka z koronawirusem to nie tylko częste mycie rąk i przestrzeganie zasad higieny. W takich sytuacjach potrzebne są rozwiązania prawne, które pozwolą skutecznie przeciwdziałać i niwelować skutki epidemii. Wczoraj Sejm uchwalił ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. ...

Zatory płatnicze to bolączka szczególnie małych i średnich przedsiębiorców. Opóźnienia w płatnościach mogą spowodować poważną destabilizację finansową takich firm. Obowiązkowe oświadczenie o statusie dużego przedsiębiorcy to jedno z nowych narzędzi, które ma przeciwdziałać opóźnieniom w zapłacie kontrahentom. Od 1 stycznia 2020 r. obowiązują przepisy ustawy z dnia 19 lipca 2019 ...

Nowa ustawa pzp nie wprowadza zasadniczych zmian w odniesieniu do instytucji  zabezpieczenia należytego wykonania umowy. Nowością są wprowadzone przesłanki, które musza zostać spełnione, aby zamawiający mógł żądać maksymalnego zabezpieczenia należytego wykonania umowy.  Nowa zasada dotycząca ustalania wysokości zabezpieczenia mówi, że ustala się ją w wysokości nieprzekraczającej 5% ceny całkowitej podanej ...

Minimalny okres wypowiedzenia umowy o pracę regulują ściśle przepisy Kodeksu Pracy. W przypadku  umów o pracę na czas nieokreślony wynoszą odpowiednio: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 ...

Rekompensata za koszty odzyskiwania należności, o której mowa w ustawie o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych doczekała się nowych rozwiązań prawnych. Od nowego roku weszły w życie przepisy ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia zatorów płatniczych. Regulacja ta ma zastosowanie wyłącznie ...

Rada Ministrów rozporządzeniem z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., wprowadziła podwyżkę płacy minimalnej. Od przyszłego roku stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 2100 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 13,70 zł brutto.   Rozporządzenie wchodzi ...