PRAWO PRACY A KORONAWIRUS
W specustawie o przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronawirusa znalazły się dwa bezpośrednie odniesienia do prawa pracy. Dotyczą zalecanych form pracy oraz wsparcia dla pracujących rodziców.
Praca zdalna
W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy zdalnej, tj. pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Przysługuje rodzicom zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat. Warunkiem jest zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa. Zasiłek będzie przysługiwał za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Zobacz również:
-
Najem lokalu na cele prowadzenia działalności gospodarczej – najważniejsze kwestie prawne
Najem lokalu na cele prowadzenia działalności gospodarczej jest jedną z ...
-
Zasada minimalizacji danych – gdy mniej znaczy lepiej!
Zasady przetwarzania danych osobowych stanowią trzon przepisów dotyczących ochrony danych ...
-
Postępowanie karne i administracyjne o „sztuczne warunki” - jak się bronić?
W sprawach dotyczących „sztucznych warunków” bardzo często toczą się (niekiedy ...