PRAWO PRACY A KORONAWIRUS
W specustawie o przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronawirusa znalazły się dwa bezpośrednie odniesienia do prawa pracy. Dotyczą zalecanych form pracy oraz wsparcia dla pracujących rodziców.
Praca zdalna
W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy zdalnej, tj. pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Przysługuje rodzicom zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat. Warunkiem jest zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa. Zasiłek będzie przysługiwał za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Zobacz również:
-
Raportowanie ESG w okresie przejściowym – zmiany regulacyjne i wątpliwości interpretacyjne
Raportowanie zrównoważonego rozwoju znajduje się obecnie w fazie istotnych zmian ...
-
Klauzule ESG - rosnące znaczenie w relacjach z dostawcami
W dobie rosnącej presji regulacyjnej i oczekiwań interesariuszy, uwzględnianie klauzul ...
-
Raportowanie pod lupą KNF: najczęstsze błędy w raportach okresowych w 2024 roku
Prawidłowe wypełnianie obowiązków informacyjnych to nie tylko wymóg prawny, ale ...