Związkowcy zatrudnieni na czas określony mogą domagać się przywrócenia do pracy
Od dnia 28 lipca 2011 r., związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, będą mogli domagać się przywrócenia do pracy, w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Przedmiotowa nowelizacja Kodeksu pracy stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 roku (sygn. akt P 4/10).
Przed nowelizacją, jedynie związkowcy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, mieli prawo do ubiegania się o przywrócenie do pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, byli natomiast w takiej sytuacji uprawnieni wyłącznie do żądania odszkodowania. Taka regulacja została jednak uznana przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r. za niezgodną z Konstytucją.
Zobacz również:
-
Zmiany w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025)
Od 1 stycznia 2025 roku wprowadzono nową wersję Polskiej Klasyfikacji ...
-
Obowiązkowe korzystanie z e-doręczeń – od kiedy dla przedsiębiorców?
System e-doręczeń to elektroniczny odpowiednik tradycyjnych przesyłek. Usługa ma zapewnić ...
-
Zwrot lokalu w pogorszonym stanie. Czy wynajmujący może odmówić odebrania lokalu?
Jednym z podstawowych obowiązków najemcy lokalu po zakończeniu najmu jest ...