Wygrana pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę
Kolejna wygrana pracodawcy reprezentowanego przez naszych prawników. Osią sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą była forma złożenia wypowiedzenia umowy o pracę. Sądy I i II instancji uznały za bezzasadne roszczenia pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Sprawę prowadził zespół ds. prawa pracy zarządzany przez partnera Kancelarii, radcę prawnego Jolantę Adamską.
Więcej szczegółów na naszej stronie dedykowanej pracodawcom: Wygrana pracodawcy w sprawie o wypowiedzenie umowy o pracę – Prawo Pracy – Bieluk i Partnerzy
Zobacz również:
-
Łańcuch dostaw wymusza nowe obowiązki związane z cyberbezpieczeństwem
Łańcuch dostaw coraz częściej staje się jednym z kluczowych obszarów ...
-
MAR po zmianach. Kiedy może powstać obowiązek ujawnienia informacji poufnej?
W czerwcu 2026 r. zaczęły obowiązywać kolejne zmiany wynikające z ...
-
Sektor się zgadza, wielkość nie. Czy Twoja firma naprawdę nie ma obowiązków związanych z cyberbezpieczeństwem?
„Jesteśmy za mali, więc przepisy o cyberbezpieczeństwie nas nie dotyczą” ...