Tarcza Antykryzysowa 3.0. zwiększa kwotę wolną od potrąceń przy egzekucji z wynagrodzenia za pracę.

Czym jest kwota wolna od potrąceń?

Jest to kwota, jaka musi pozostać pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.

W jakich sytuacjach zwiększa się kwota wolna od potrąceń?

W przypadku, gdy z powodu podjętych na terytorium Polski działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi:

• zostało obniżone wynagrodzenie lub
• członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.

O ile?

Zgodnie z regulacją kwoty wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę określone w art. 87¹ Kodeksu pracy ulegają zwiększeniu o 25 % na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu.  

Zgodnie z art. 87¹ Kodeksu pracy kwotą wolną od potrąceń jest:

• minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o należne składki do ZUS, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat dokonywanych do PPK – w przypadku potrącania sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90% minimalnego wynagrodzenia za pracę – w przypadku potrącania porządkowych kar pieniężnych.

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Kogo należy rozumieć przez członka rodziny?

Przez członka rodziny w rozumieniu regulacji rozumie się:

• małżonka,
• rodzica wspólnego dziecka,
• dziecko w wieku do 25. roku życia,
• dziecko, które ukończyło 25. rok życia legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością przysługuje świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych albo zasiłek dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.

Kogo należy rozumieć przez dziecko?

Przez dziecko w rozumieniu regulacji rozumie się:

• dziecko własne pracownika,
• dziecko współmałżonka,
• dziecko rodzica wspólnego dziecka.

Do członków rodziny nie zalicza się jednak dziecka:

• pozostającego pod opieką opiekuna prawnego,
• pozostającego w związku małżeńskim,
• pełnoletniego, które posiada własne dziecko. 

Od kiedy?

Regulacja weszła w życie 16 maja 2020 r.