Rusza druga tura obowiązkowego przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
Z dniem 1 stycznia 2020 r. firmy, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. mają obowiązek przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej jako: PPK).
Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, jednak pracodawcy są zobowiązani do przystąpienia do programu sukcesywnie w zależności od liczby zatrudnionych osób. Do PPK w pierwszym etapie dołączyły największe firmy zatrudniające co najmniej 250 osób.
Od stycznia 2020 r. rozpoczynają wdrażanie PPK podmioty, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Wiąże się to z podjęciem szeregu sformalizowanych czynności w celu utworzenia PPK w danym podmiocie. Oznacza to w szczególności obowiązek wyboru konkretnej instytucji finansowej, z którą docelowo zostanie podpisana umowa o zarządzanie środkami z PPK oraz umowa o prowadzenie PPK w imieniu osób zatrudnionych.
Zobacz również:
-
O zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej
Użytkownicy technologii telekomunikacyjnych narażeni są na coraz częstsze próby oszustwa, ...
-
Czy należy rejestrować różne wersje kolorystyczne znaku towarowego?
15 kwietnia 2014 roku został wydany oficjalny komunikat dotyczący zakresu ...
-
Dożywotni zakaz prowadzenia pojazdów niekonstytucyjny. Tak orzekł TK
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że dożywotni zakaz prowadzenia pojazdów jest niekonstytucyjny. ...
