Numer dowodu osobistego pracownika w protokole powypadkowym
![Numer dowodu osobistego pracownika w protokole powypadkowym](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_233073775_Subscription_Monthly_M-1-1024x686.jpg)
Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wprowadziło nowy wzór protokołu powypadkowego, o czym pisaliśmy tutaj. Nowy wzór protokołu przewiduje m.in. pola na wskazanie daty urodzenia i miejsca zamieszkania pracownika, a ponadto numeru PESEL i numeru dowodu osobistego albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika.
Jednakże należy zwrócić uwagę, że zgodnie z pouczeniem, zawartym na końcu wzoru protokołu powypadkowego, numer dowodu osobistego albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość pracownika wskazuje się, jeżeli pracownikowi nie został nadany numer PESEL. Jest to powiązane z brzmieniem art. 221 § 3 pkt 2) k.p., który przewiduje analogiczną zasadę zbierania rodzaju i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość w razie braku numeru PESEL.
Pracodawca nie powinien zatem zbierać od wszystkich pracowników numeru dokumentu tożsamości, w celu ewentualnego sporządzenia protokołu powypadkowego.
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...