Zmiany dotyczące wydania świadectwa pracy
Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która została przekazana Prezydentowi do podpisu, wprowadza zmiany w kodeksie pracy dotyczące m.in. sprostowania świadectwa pracy. Zmiany wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.
Dotychczas pracownik miał 7 dni od otrzymania świadectwa pracy na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wniosku, pracownikowi przysługiwało prawo do wystąpienia do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o odmowie sprostowania.
Po zmianach w/w terminy zostaną wydłużone do 14 dni. W związku z tym, pracodawcy powinni zaktualizować terminy wskazywane w pouczeniu zawartym w świadectwie pracy.
Ponadto, ustawa przewiduje, że w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, pracownik będzie mógł żądać sprostowania świadectwa pracy przez sąd.
Ustawodawca uregulował również sytuację, w której pracodawca nie wyda pracownikowi świadectwa pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwało prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
Po zmianach, niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy będzie podlegało karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Ponadto, równolegle trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy celem dostosowania ich do aktualnych przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Zmiana ma polegać m.in. na usunięciu ze świadectwa pracy punktu dotyczącego imion rodziców pracownika.
Zobacz również:
-
Kiedy za VAT z pustych faktur zapłaci pracownik? Nowe orzeczenie TSUE
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał ważne orzeczenie w sprawie podatku ...
-
Licencja wygasła a książki zalegają w magazynie wydawcy
Zdecydowana większość papierowych książek pojawia się na rynku na podstawie ...
-
Rola podwójnej istotności w kontekście Rozporządzenia ESRS
Dyrektywa CSRD obowiązująca od 1 stycznia 2024 r. wprowadziła obowiązki ...