Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która została przekazana Prezydentowi do podpisu, wprowadza zmiany w kodeksie pracy dotyczące m.in. sprostowania świadectwa pracy. Zmiany wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

Dotychczas pracownik miał 7 dni od otrzymania świadectwa pracy na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wniosku, pracownikowi przysługiwało prawo do wystąpienia do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o odmowie sprostowania.

Po zmianach w/w terminy zostaną wydłużone do 14 dni. W związku z tym, pracodawcy powinni zaktualizować terminy wskazywane w pouczeniu zawartym w świadectwie pracy.

Ponadto, ustawa przewiduje, że w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, pracownik będzie mógł żądać sprostowania świadectwa pracy przez sąd.

Ustawodawca uregulował również sytuację, w której pracodawca nie wyda pracownikowi świadectwa pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwało prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

Po zmianach, niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy będzie podlegało karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Ponadto, równolegle trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy celem dostosowania ich do aktualnych przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w zatrudnieniu. Zmiana ma polegać m.in. na usunięciu ze świadectwa pracy punktu dotyczącego imion rodziców pracownika.