Wskazywanie kilku przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika
![Wskazywanie kilku przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_100665542_Subscription_Monthly_M-1024x682.jpg)
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lipca 2017 r. (sygn. akt: III PK 115/16) uznał, że pracodawca ma możliwość rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, wskazać kilka przyczyn, które uzna za podstawę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak dla zachowania jego zgodności z prawem wystarczające będzie udowodnienie przynajmniej jednej z nich.
Normę zawartą w art. 30 § 4 k.p. o wskazaniu przyczyny w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, traktować trzeba jako obligatoryjny warunek, jaki musi spełnić pracodawca, uzasadniając odpowiednio wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jest to formalny wymóg, który decydował będzie o ważności i podstawie tego oświadczenia woli zatrudniającego.
Zgodnie zatem z tezą Sądu Najwyższego, w sytuacji, gdy pracodawca chcący rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskaże kilka zawinień zatrudnionego, a tylko jedno z nich okaże się wiarygodne i potwierdzone, to nie stanowi to przeszkody do tego, aby uznać takie oświadczenie woli za zgodne z prawem. Ustawodawca bowiem nie wprowadził wymogu, by o legalności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia decydować miało udowodnienie każdej z przyczyn przedstawionych w piśmie rozwiązującym umowę. Art. 52 § 2 k.p. określa, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w ciągu miesiąca od dnia powzięcia informacji uzasadniającej rozwiązanie umowy. Sam ten przepis „ogranicza pracodawcę w zakresie dopuszczalności wskazywania zarzutów uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, co w praktyce eliminuje ich multiplikację”.
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...