Skutki śmierci pracodawcy w zakresie trwałości stosunku pracy zgodnie z projektem ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej
![Skutki śmierci pracodawcy w zakresie trwałości stosunku pracy zgodnie z projektem ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_21232672_Subscription_Monthly_M-1024x682.jpg)
Ministerstwo Rozwoju i Finansów przygotowało projekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, dalej: Projekt (projekt z dnia 14 lipca 2017 r., nr UD190 zobacz więcej na ten temat tutaj). Jedną ze zmian jaką przewiduje Projekt jest kontynuacja stosunków pracy w przypadku śmierci osoby fizycznej prowadzącej przedsiębiorstwo.
Skutki śmierci przedsiębiorcy w zakresie trwających stosunków pracy będą odmienne w dwóch przypadkach:
- gdy zarządca sukcesyjny został ustanowiony przez samego przedsiębiorcę przed jego śmiercią, umowy o pracę wówczas nie wygasną z chwilą śmierci przedsiębiorcy. Umowy te wygasną natomiast, z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, o ile nowy pracodawca, czyli osoba która jest spadkobiercą przedsiębiorcy i przyjmie spadek, nie dokona przejęcia pracowników na zasadach określonych w art. 231 KP,
- gdy przedsiębiorca nie ustanowi przed swoją śmiercią zarządcy sukcesyjnego, osoby uprawnione (małżonek przedsiębiorcy lub zapisobiorca windykacyjny a jeżeli nie ujawniono testamentu, w którym został uczyniony zapis windykacyjny- spadkobierca przedsiębiorcy) w ramach czynności zachowawczych, w okresie 14 dni od daty śmierci przedsiębiorcy, będą uprawnione do zawarcia z pracownikami ww. przedsiębiorcy porozumienie o kontynuacji stosunku pracy. Porozumienie takie będzie zawierane na okres do dnia ustanowienia zarządu albo do dnia wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego – osoby uprawnione mogą to uczynić w terminie 2 miesięcy od dnia śmierci przedsiębiorcy – albo też na krótszy od tego okresu czas określony, z mocą wsteczną od daty śmierci przedsiębiorcy. Jeżeli zaś w ww. sytuacji stosunek pracy nie będzie kontynuowany, Projekt przewiduje możliwość przywrócenia pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach. Pracownik, który wyrazi gotowość do powrotu do pracy, będzie mógł taki zamiar zgłosić w terminie miesiąca od dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego.
Obecnie Projekt nie wpłynął jeszcze do Sejmu, jest na etapie konsultacji publicznych i opiniowania. Planowana data wejścia w życie projektowanej ustawy to dzień 1 stycznia 2018 r.
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...