Zmiany w kodeksie pracy. Umowy terminowe maksymalnie do 33 miesięcy
W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Jedną ze zmian, które zostały wprowadzone jest ograniczenie możliwości przedłużania umów terminowych ponad okres 33 miesięcy.
Nowelizacja przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. W przypadku gdy wskazany termin zostanie przekroczony, uważa się że pracownik odpowiednio od dnia następującego po upływie wyżej wskazanego okresu, jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niezależnie od okresu, liczba umów z jednym pracodawcą nie będzie mogła przekraczać trzech – czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.
Nowelizacja ma wejść w życie w terminie sześciu miesięcy od jej ogłoszenia. Obecnie jest przedmiotem obrad Senatu.
Zobacz również:
-
Greenwashing pod lupą UOKiK: realne ryzyko prawne i wysokie kary
Greenwashing to wprowadzająca w błąd praktyka marketingowa. Polega na fałszywym ...
-
Czy wysyłasz newsletter zgodnie z prawem?
W ostatnich latach marketing cyfrowy zdominował rynek reklamowy. Przedsiębiorcy obecni ...
-
System kaucyjny - nowe obowiązki sklepów i producentów
System kaucyjny w Polsce to rozwiązanie mające na celu zwiększenie ...