Związkowcy zatrudnieni na czas określony mogą domagać się przywrócenia do pracy
Od dnia 28 lipca 2011 r., związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, będą mogli domagać się przywrócenia do pracy, w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Przedmiotowa nowelizacja Kodeksu pracy stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 roku (sygn. akt P 4/10).
Przed nowelizacją, jedynie związkowcy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, mieli prawo do ubiegania się o przywrócenie do pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, byli natomiast w takiej sytuacji uprawnieni wyłącznie do żądania odszkodowania. Taka regulacja została jednak uznana przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r. za niezgodną z Konstytucją.
Zobacz również:
-
Najem lokalu na cele prowadzenia działalności gospodarczej – najważniejsze kwestie prawne
Najem lokalu na cele prowadzenia działalności gospodarczej jest jedną z ...
-
Zasada minimalizacji danych – gdy mniej znaczy lepiej!
Zasady przetwarzania danych osobowych stanowią trzon przepisów dotyczących ochrony danych ...
-
Postępowanie karne i administracyjne o „sztuczne warunki” - jak się bronić?
W sprawach dotyczących „sztucznych warunków” bardzo często toczą się (niekiedy ...