PRAWO PRACY A KORONAWIRUS
W specustawie o przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronawirusa znalazły się dwa bezpośrednie odniesienia do prawa pracy. Dotyczą zalecanych form pracy oraz wsparcia dla pracujących rodziców.
Praca zdalna
W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy zdalnej, tj. pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Przysługuje rodzicom zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat. Warunkiem jest zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa. Zasiłek będzie przysługiwał za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Zobacz również:
-
Troska o interesariuszy kluczowym elementem Rozporządzenia ESRS
W dzisiejszym świecie biznesu troska o interesariuszy stała się jednym ...
-
Nowe limity pomocy de minimis
Pod koniec ubiegłego roku przyjęto znowelizowane przepisy w sprawie stosowania ...
-
Odpowiedzialność karna w rachunkowości
Ustawa o rachunkowości, poza podstawowymi regulacjami związanymi z prowadzeniem ksiąg ...