Rusza druga tura obowiązkowego przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
Z dniem 1 stycznia 2020 r. firmy, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. mają obowiązek przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej jako: PPK).
Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, jednak pracodawcy są zobowiązani do przystąpienia do programu sukcesywnie w zależności od liczby zatrudnionych osób. Do PPK w pierwszym etapie dołączyły największe firmy zatrudniające co najmniej 250 osób.
Od stycznia 2020 r. rozpoczynają wdrażanie PPK podmioty, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Wiąże się to z podjęciem szeregu sformalizowanych czynności w celu utworzenia PPK w danym podmiocie. Oznacza to w szczególności obowiązek wyboru konkretnej instytucji finansowej, z którą docelowo zostanie podpisana umowa o zarządzanie środkami z PPK oraz umowa o prowadzenie PPK w imieniu osób zatrudnionych.
Zobacz również:
-
„Mały ZUS Plus” od 1 stycznia 2026 roku – nowe zasady korzystania z ulgi
Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie doprecyzowane przepisy ...
-
Skuteczna obrona w sprawie karnej o stworzenie tzw. sztucznych warunków. Co będzie kluczowym dowodem?
W ostatnim czasie coraz częściej ma miejsce wszczynanie postępowań karnych ...
-
ClientEarth pozywa Nestlé Polska: kolejna odsłona walki z greenwashingiem
W ostatnich miesiącach coraz wyraźniej widać, że „zielony marketing” — ...