Rusza druga tura obowiązkowego przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
Z dniem 1 stycznia 2020 r. firmy, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. mają obowiązek przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej jako: PPK).
Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, jednak pracodawcy są zobowiązani do przystąpienia do programu sukcesywnie w zależności od liczby zatrudnionych osób. Do PPK w pierwszym etapie dołączyły największe firmy zatrudniające co najmniej 250 osób.
Od stycznia 2020 r. rozpoczynają wdrażanie PPK podmioty, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Wiąże się to z podjęciem szeregu sformalizowanych czynności w celu utworzenia PPK w danym podmiocie. Oznacza to w szczególności obowiązek wyboru konkretnej instytucji finansowej, z którą docelowo zostanie podpisana umowa o zarządzanie środkami z PPK oraz umowa o prowadzenie PPK w imieniu osób zatrudnionych.
Zobacz również:
-
AI Act: przedsiębiorcy muszą oznaczać treści i narzędzia wykorzystujące AI
Wielu przedsiębiorców korzysta obecnie z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji ...
-
Nieodpłatny zarząd w spółce, której wspólnikiem jest fundacja rodzinna. Czy powstaje przychód z CIT?
Coraz częściej działalność operacyjną prowadzą spółki kapitałowe, których wspólnikiem (udziałowcem ...
-
Planowane zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych – co warto wiedzieć?
Ministerstwo Finansów i Gospodarki przygotowało projekt nowelizacji przepisów dotyczących opodatkowania ...