Waloryzacja czynszu z mocą wsteczną

Wprowadzenie do umowy najmu lokalu użytkowego klauzuli waloryzacyjnej reguluje zasady oraz warunki zmiany wysokości stawki czynszu w czasie trwania okresu najmu. Najczęściej klauzula waloryzacyjna przewiduje, że czynsz będzie waloryzowany corocznie, w oparciu o wskaźnik wzrostu cen. Ustawodawca w żaden sposób nie narzuca zasad ani sposobu waloryzacji. To na jakich zasadach i w jaki sposób następuje podniesienie czynszu zależy od treści klauzuli waloryzacyjnej.
Najczęściej w umowach klauzule waloryzacyjne przewidują:
- automatyczną waloryzację stawek czynszu,
- możliwość dokonania przez Wynajmującego waloryzacji stawki czynszu.
Jeśli klauzula waloryzacyjna przewiduje waloryzację stawek czynszu poprzez jej dokonanie przez Wynajmującego oznacza to, że przedmiotowa zmiana stawek czynszu nie następuje automatycznie, a jedynie poprzez skorzystanie z przysługującego Wynajmującemu uprawnienia. Jeżeli wynajmujący nie dokonuje waloryzacji czynszu, tj. nie korzysta ze swojego uprawnienia nie ma możliwości dokonania waloryzacji stawki czynszu z mocą wsteczną.
Oczywiście uprawnienie wynajmującego do waloryzacji stawki czynszu nie wygasa ani się nie przedawnia. Wynajmujący w dalszym ciągu może z niego skorzystać, dokonując waloryzacji według wskaźnika wskazanego w umowie. Jeżeli wynajmujący skorzysta z uprawnienia, następują tego skutki i od chwili dokonania indeksacji czynsz ulega zmianie. Nie ma jednak prawnej możliwości złożenia oświadczenia ze stukiem wstecznym. Co do zasady i z istoty oświadczeń woli wynika, że mają one skutek na przyszłość i nie działają wstecz, chyba że przepis szczególny wyraźnie tak stanowi.
Zobacz również:
-
Pytanie prawne do Sądu Najwyższego w sprawie z art. 66 k.s.h.
Sąd Apelacyjny w Białymstoku, na podstawie art. 390 § 1 ...
-
Wygrana w sporze z Dyrektorem Krajowej Informacji Skarbowej
Nasz zespół prawa podatkowego regularnie wspiera przedsiębiorców w postępowaniach o ...
-
Rekrutacja zgodna z RODO. O czym trzeba pamiętać?
Podczas rekrutacji pracodawca zbiera różne dane o kandydatach do pracy. ...