PRAWO PRACY A KORONAWIRUS

W specustawie o przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronawirusa znalazły się dwa bezpośrednie odniesienia do prawa pracy. Dotyczą zalecanych form pracy oraz wsparcia dla pracujących rodziców.
Praca zdalna
W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy zdalnej, tj. pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Przysługuje rodzicom zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat. Warunkiem jest zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa. Zasiłek będzie przysługiwał za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Zobacz również:
-
Czy umowa leasingu to schemat podatkowy?
Minister Finansów wydał interpretację ogólną dotyczącą kwalifikacji umów leasingu operacyjnego ...
-
Coraz więcej podmiotów zobowiązanych do raportowania ESG od 2025 roku
Od 2025 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące raportowania zrównoważonego ...
-
Ulga na konsolidację – mało znany sposób na realne oszczędności podatkowe
Analizując wydatki związane z nabyciem akcji (udziałów) przez spółkę, warto ...