PRAWO PRACY A KORONAWIRUS
W specustawie o przeciwdziałaniu rozprzestrzenianiu się koronawirusa znalazły się dwa bezpośrednie odniesienia do prawa pracy. Dotyczą zalecanych form pracy oraz wsparcia dla pracujących rodziców.
Praca zdalna
W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się wirusa pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy zdalnej, tj. pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Przysługuje rodzicom zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat. Warunkiem jest zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa. Zasiłek będzie przysługiwał za okres nie dłuższy niż 14 dni.
Zobacz również:
-
AI Act wchodzi w decydującą fazę. Czy Twoja firma jest gotowa na nowe obowiązki?
2 sierpnia 2026 r. to data, której przedsiębiorcy korzystający ze ...
-
Ważne zmiany w transporcie drogowym wchodzą dziś w życie
Od dzisiaj wchodzą w życie kolejne przepisy z tzw. Pakietu ...
-
Nagrywanie i transkrypcja spotkań przy użyciu narzędzi AI. Sprawdź czy robisz to w zgodzie z prawem
Nagrywanie i transkrypcja spotkań za pomocą narzędzi AI to coraz ...