Koronawirus - czy pracodawca może nie dopuścić do pracy ?
![Koronawirus - czy pracodawca może nie dopuścić do pracy ?](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_145689891_Subscription_Monthly_M-1024x591.jpg)
Pracownik wraca z rejonu objętego pandemią koronawirusa. Czy pracodawca może nie dopuścić go do pracy?
Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy w odniesieniu do obowiązujących przepisów prawa pracy pracodawca nie ma takiej możliwości. Nie może samodzielnie ocenić stanu zdrowia pracownika. Wysłanie pracownika na obowiązkowe badania lekarskie wynika z przepisów prawa pracy i możliwe jest w trzech przypadkach: badania wstępne oceniające zdolność do pracy, badania okresowe w wyznaczonym przez lekarza terminie i kontrolne, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Obowiązujące przepisy nie pozwalają pracodawcy kierować pracowników na obowiązkowe badania nawet w związku z podwyższonym ryzykiem zachorowania choroba wirusową.
W projekcie specustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, przewidziano rozwiązanie ograniczające rozprzestrzenianie się koronawirusa w miejscu pracy. Pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...