Przywrócenie do pracy na mocy nieprawomocnego wyroku
![Przywrócenie do pracy na mocy nieprawomocnego wyroku](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_245449698_Subscription_Monthly_M-1024x686.jpg)
W dniu 7 listopada 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja art. 477 2 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem przepisu, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika mógł w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Dotychczasowa praktyka wskazuje jednak, że prawie żaden proces o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne nie kończy się w terminie umożliwiającym zastosowanie omawianej instytucji.
Po wejściu w życie nowelizacji sąd rozpoznający sprawę będzie mógł orzec o konieczności dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sprawy zarówno w przypadku uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ale również w przypadku przywrócenia pracownika do pracy. Rozstrzygnięcie sądu w przedmiocie przywrócenia do pracy ma charakter fakultatywny – sąd „może” je wydać biorąc pod uwagę całokształt okoliczności i tylko w sytuacji, gdy powód przedstawi taki wniosek, a sąd uwzględni powództwo. W przypadku wydania takiego rozstrzygnięcia przez sąd pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownika z zachowaniem jego dotychczasowych warunków pracy i płacy.
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...