Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony, objętego ochroną przedemerytalną – wyrok TK
Dnia 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok (sygn. akt P 133/15) w sprawie dotyczącej możliwości żądania przywrócenia do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, w razie wypowiedzenia umowy o pracy z naruszeniem przepisów. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. pracownik w takiej sytuacji ma możliwość dochodzenia jedynie odszkodowania. Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż takie ograniczenie narusza konstytucyjną zasadę równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji).
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, ma prawo żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów. Prawo to odnosi się to również do wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy z art. 42 § 1 k.p.
Zobacz również:
-
Najem lokalu na cele prowadzenia działalności gospodarczej – najważniejsze kwestie prawne
Najem lokalu na cele prowadzenia działalności gospodarczej jest jedną z ...
-
Zasada minimalizacji danych – gdy mniej znaczy lepiej!
Zasady przetwarzania danych osobowych stanowią trzon przepisów dotyczących ochrony danych ...
-
Postępowanie karne i administracyjne o „sztuczne warunki” - jak się bronić?
W sprawach dotyczących „sztucznych warunków” bardzo często toczą się (niekiedy ...