Zmiany w zatrudnianiu rodziców dzieci z niepełnosprawnością
![Zmiany w zatrudnianiu rodziców dzieci z niepełnosprawnością](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_21232672_Subscription_Monthly_M-1024x682.jpg)
Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła zmiany w zatrudnianiu rodziców dzieci z niepełnosprawnością. Celem wprowadzonych zmian jest wspieranie osób niepełnosprawnych i ich rodzin.
Rodzicom dzieci z niepełnosprawnością wprowadzono możliwość korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy, w tym telepracy.
Wiążący pracodawcę wniosek o wykonywanie pracy w formie telepracy może złożyć pracownik-rodzic posiadający zaświadczenie lekarskie, które potwierdza występowanie u dziecka ciężkiego i nieodwracalnego upośledzenia albo nieuleczalnej choroby zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, oraz pracownik-rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, a ponadto pracownik-rodzic dziecka posiadającego opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
Zasadą jest, że wykonywanie pracy w formie telepracy jest dopuszczalne na niewiążący pracodawcę wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi określającego warunki stosowania telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.
Jednakże pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w formie telepracy złożonego przez pracownika-rodzica określonego powyżej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej.
Osoby z wyżej wymienionej grupy rodziców (jak również pracownik-małżonek albo pracownik-rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej) mogą również złożyć wiążący wniosek o wykonywanie pracy w przerywanym czasie pracy lub indywidualnym rozkładzie czasu pracy albo w ruchomym czasie pracy. Pracodawca może odmówić uwzględnienia tego wniosku tylko wtedy, gdy jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Z opisanych uprawnień będą mogli skorzystać wyżej wymienieni pracownicy, także w przypadku, gdy opiekować się będą dorosłymi dziećmi, tj. powyżej 18 roku życia.
Dodatkowo, nowelizacją objęto regulacje dotyczące zasiłku opiekuńczego. Z dłuższego zasiłku opiekuńczego – 30 dni – mogą skorzystać ubezpieczeni chorobowo w przypadku choroby dziecka z niepełnosprawnością do 18 roku życia lub w przypadku choroby czy porodu opiekuna tego dziecka.
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...