Ograniczenia ugody pozasądowej zawieranej z pracownikiem
![Ograniczenia ugody pozasądowej zawieranej z pracownikiem](https://bieluk.pl/wp-content/uploads/Fotolia_81019799_Subscription_Monthly_M-1024x682.jpg)
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za nieumyślne wyrządzenie szkody pracodawcy. Naprawienie szkody może nastąpić na podstawie ugody pozasądowej zawartej pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Jednakże, zgodnie z art. 119 k.p., odszkodowanie nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującemu pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2018 r., sygn. akt: III PK 14/17: „Nie jest bowiem trafny pogląd Sądu drugiej instancji, że zawarcie przez strony ugody pozasądowej określającej „wysokość odpowiedzialności” pozwanego za wyrządzoną pracodawcy szkodę powoduje wyłączenie zasad odpowiedzialności materialnej pracowników uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy”.
Wyrok zapadł na podstawie następującego stanu faktycznego: pozwany był zatrudniony w powodowej spółce, zajmował się m.in. kontrolowaniem sprzedaży towaru. Przed rozpoczęciem przez pozwanego pracy w magazynie nie została przeprowadzona inwentaryzacja. Inwentaryzacja, która odbyła się przed rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika, wykazała niedobór w kwocie ponad 100.000 zł. Pracownik zgodził się zwrócić pracodawcy wartość 1/3 niedoboru (czynność ta została uznana za zawarcie ugody pozasądowej). Pracownik wpłacił jedynie część zadeklarowanej kwoty. Pracodawca wystąpił z pozwem do sądu o zapłatę pozostałej części odszkodowania wynikającej z przyjętych przez pracownika faktur.
Sąd Najwyższy stwierdził, iż: „Ugoda pozasądowa zobowiązująca pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną na podstawie art. 114 k.p., do zapłaty odszkodowania w wysokości przewyższającej limit wynikający z art. 119 k.p., jest nieważna z mocy art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.”.
Zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika określoną w art. 18 k.p., zastrzeżenia umowne mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. W ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Zobacz również:
-
Wyrok NSA: Cesja praw z umowy deweloperskiej, jako niezależna usługa jest opodatkowana 23% VAT
Naczelny Sąd Administracyjny 24 czerwca 2024 r., w rozszerzonym składzie ...
-
Zapobieganie korupcji i etyka biznesu zgodnie z ESRS G1
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym etyka i transparentność są kluczowe ...
-
Nowa uchwała Sądu Najwyższego dotycząca odszkodowania OC za naprawę pojazdu
W maju Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą wysokości odszkodowania OC ...