Zmiany w Prawie Pracy w 2010 r.

1 stycznia 2010 r. pracownice, oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego, będą mogły skorzystać z dobrowolnego, dodatkowego urlopu. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił w latach 2010 i 2011 – do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do 3 tygodni w sytuacji urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pracownica, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, może złożyć wniosek o przyznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.
Od 1 stycznia 2010 r. nowym uprawnieniem będzie urlop ojcowski, zupełnie nie związany z urlopem przysługującym matce. W latach 2010-2011 będzie przysługiwał w wymiarze 1 tygodnia. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, pracownik – ojciec będzie mógł skorzystać z urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika – ojca, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek.
Zobacz również:
-
Czy Twoja organizacja jest przygotowana na naruszenie ochrony danych osobowych?
Naruszenie ochrony danych osobowych, wcześniej czy później, zdarzy się w ...
-
Umowa najmu komercyjnego na czas oznaczony. Problemy z wypowiedzeniem
Zawarcie umowy najmu na czas oznaczony gwarantuje pewną stabilizację stosunku ...
-
Czy za nieprzepisową jazdę rowerem można stracić prawo jazdy? SN rozwiewa wątpliwości
Sąd Najwyższy orzekł, że nielegalna jazda rowerem, który nie jest ...