Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony, objętego ochroną przedemerytalną – wyrok TK
Dnia 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok (sygn. akt P 133/15) w sprawie dotyczącej możliwości żądania przywrócenia do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, w razie wypowiedzenia umowy o pracy z naruszeniem przepisów. Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. pracownik w takiej sytuacji ma możliwość dochodzenia jedynie odszkodowania. Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż takie ograniczenie narusza konstytucyjną zasadę równości (art. 32 ust. 1 Konstytucji).
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, ma prawo żądać przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów. Prawo to odnosi się to również do wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy z art. 42 § 1 k.p.
Zobacz również:
-
Otrzymaliśmy dofinansowanie na udział w misji gospodarczej do Serbii
Z przyjemnością informujemy, że Kancelaria Radców Prawnych Bieluk i Partnerzy ...
-
Korzystna zmiana dla podatników. Wydatki na poczęstunek współpracownika są kosztem
Wydatki poniesione na artykuły spożywcze i poczęstunek zarówno dla pracowników, ...
-
Fundacje rodzinne mogą na chwilę odetchnąć z ulgą. Najnowsza opinii Szefa KAS
W obliczu burzliwej dyskusji wywołanej serią wypowiedzi przedstawicieli Ministerstwa Finansów, ...
