Związkowcy zatrudnieni na czas określony mogą domagać się przywrócenia do pracy

Związkowcy zatrudnieni na czas określony mogą domagać się przywrócenia do pracy

Od dnia 28 lipca 2011 r., związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, będą mogli domagać się przywrócenia do pracy, w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Przedmiotowa nowelizacja Kodeksu pracy stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 roku (sygn. akt P 4/10).

Przed nowelizacją, jedynie związkowcy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, mieli prawo do ubiegania się o przywrócenie do pracy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.  Działacze związkowi zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, byli natomiast w takiej sytuacji uprawnieni wyłącznie do żądania odszkodowania. Taka regulacja została jednak uznana przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r. za niezgodną z Konstytucją.

Zobacz również: